HR MANAGEMENT - MOTIVIEREN HEISST BEGEISTERN
Wir motivieren Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter zur aktiven Mitgestaltung der Veränderung, indem wir die Unternehmensziele transparent und ergebnisorientiert kommunizieren. Diese Coaching-Strategie führt dazu, dass sich die Beteiligten mit den gemeinsam entwickelten Problemlösungen identifizieren. So ist ein schneller und nachhaltiger Prozess gewährleistet. Unsere zielorientierte Coaching-Strategie spart Zeit und Geld. Wir fokussieren uns auf die Problemlösung und helfen mit zielorientierten Impulsen, passgenaue und funktionierende Veränderungs-Strategien zu entwickeln. Wir lassen Sie nicht allein mit der Umsetzung, sondern managen die Realisierung der erforderlichen Maßnahmen gemeinsam. Wir bieten Ihnen bewährtes Management-Know-how, kompetente Moderatoren und Coaches sowie motivierende "Verhaltens-Trainer". Für die konkrete Umsetzung der Maßnahmen entwickeln wir mit Ihnen ein maßgeschneidertes Konzept mit differenzierten Stellschrauben zur Fein-Justierung des Veränderungsprozesses. Zielorientiert - intelligent - kompetent.
INTERIMS-MANAGEMENT - ENTSCHEIDUNGEN IN KRISENZEITEN
In ungeplanten Situationen, in Krisenzeiten oder bei wachsendem Business - plötzlich werden besondere Kompetenzen oder Kapazitäten benötigt, die in Ihrem Unternehmen nicht oder nicht ausreichend vorhanden sind. Wir stellen die kurzfristige Verfügbarkeit von professionellen Führungskräften, Experten oder Spezialisten sicher. Sofortige vollständige Übernahme des Aufgabengebietes durch den Interims-Manager ist ebenso gewährleistet wie höchste Flexibilität bei Einsatzintensität, der Einsatzdauer und des Einsatzortes. Wir bieten Ihnen unser umfassendes Interims-Management und damit eine optimale Lösung.
UNSERE KOMPETENZEN
- Personalentwicklung, Personalsuche und -auswahl,
- Strategische und operative Führungsfragen im Unternehmen
- Organisationsentwicklung, Restrukturierung und Change-Management
- Vertriebsentwicklung und Vertriebstrainings
Wir stehen Ihnen und unserem Interims-Manager während der gesamten Projektlaufzeit als kompetenter Partner zur Seite und legen viel Wert auf eine kontinuierliche Qualitäts- und Ergebnissicherung. Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung als zuverlässiger Partner von Geschäftsleitungen und Personalmanagern in Deutschland.
RICHTIG ENTSCHEIDEN – RISIKO MINIMIEREN
Neue und zur Firmenkultur passende, fähige Mitarbeiter zu finden ist oftmals langwierig und kostenintensiv. Moderne Personalentwicklung fokussiert deshalb auch darauf, noch nicht genutzte Potenziale innerhalb des Unternehmens zu entdecken und gezielt zu entwickeln. Besonders wertvolle Nachwuchs-Führungskräfte und erfahrene Spezialisten können mit Hilfe von mittel- und langfristigen Perspektiven im Unternehmen gehalten werden. Auf der anderen Seite ist die psychologisch und unternehmerisch fundierte Diagnose von möglichen neuen Mitarbeitern ein wichtiger Hebel, um das Risiko der Personalentscheidungen zu minimieren. Passgenaue Assessment-Center ermöglichen nicht nur eine zeitnahe, sondern auch eine kostengünstige Mitarbeitergewinnung. Wir bieten Ihnen eine maßgeschneiderte Konzeption des Analyse-Prozesses, der Durchführung und Auswertung aus einer Hand. Für jeden Kandidaten geben wir bei Bedarf eine Empfehlung für konkrete Entwicklungsmaßnahmen und unterstützen die Umsetzung durch geeignete Coaching- oder Trainings-Maßnahmen.
